K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

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　　芜湖城市园林集团股份有限公司(以下简称芜湖城市园林集团)成立于2015年ღღ★✿，隶属安徽中江城建集团有限公司ღღ★✿，为国有全资企业ღღ★✿，是一家集城市园林绿化设计ღღ★✿、施工ღღ★✿、养护管理ღღ★✿，古建筑施工ღღ★✿，植物租赁ღღ★✿，物业管理等于一体的综合性集团公司ღღ★✿。公司注册资金12947.37万元ღღ★✿，现拥有风景园林工程设计专项甲级ღღ★✿、市政公用工程施工总承包贰级ღღ★✿、古建筑工程专业承包二级ღღ★✿、环保工程专业承包二级ღღ★✿、城市及道路照明专业承包二级等企业资质及国家一级保护陆生野生动物驯养繁殖证等专业证书ღღ★✿。近年来ღღ★✿，被安徽省住建厅评为“安徽省优秀建筑业企业”及“安徽省园林绿化施工企业效能管理及信用AAAAA企业”ღღ★✿。集团依据发展需要下设芜湖市神山苗圃绿化工程有限公司ღღ★✿、芜湖市蓝绿园林物业管理有限责任公司ღღ★✿、芜湖市古建园林建设有限公司ღღ★✿、芜湖市城宜园林景观工程有限公司ღღ★✿、安徽城讯工程造价咨询有限公司5家全资子公司以及芜湖城市园林集团三山分公司ღღ★✿、芜湖城市园林集团南陵分公司ღღ★✿、芜湖城市园林集团经开分公司ღღ★✿、芜湖城市园林集团龙湾分公司我睡过的七个大佬同时找上门ღღ★✿、芜湖城市园林集团设计分公司5家分公司ღღ★✿。

　　职业经理人主要职责ღღ★✿：(1)制定并执行花卉租摆ღღ★✿、苗圃基地建设ღღ★✿、文旅项目的市场运营策略ღღ★✿，提升公司品牌知名度和市场占有率ღღ★✿。(2)进行市场调研与分析ღღ★✿，了解行业动态和市场需求ღღ★✿，为公司的决策提供有力支持ღღ★✿。(3)负责市场推广活动的策划与组织实施ღღ★✿，包括线上线下的营销活动ღღ★✿、广告宣传等ღღ★✿。(4)建立和维护良好的客户关系ღღ★✿，拓展客户资源ღღ★✿，提高客户满意度和忠诚度ღღ★✿。(5)管理市场运营团队ღღ★✿，合理分配工作任务ღღ★✿，提升团队整体绩效ღღ★✿。(6)维护巩固现有重要客户关系ღღ★✿，对潜在客户需求进行研究分析ღღ★✿、主动响应ღღ★✿，推动各类项目落地ღღ★✿。

　　职业经理人主要职责ღღ★✿：(1)负责工程技术团队的管理与建设ღღ★✿，制定并执行工程技术发展规划ღღ★✿。(2)主导公司工程项目的技术方案制定ღღ★✿、实施与管理ღღ★✿，确保项目按时ღღ★✿、高质量完成ღღ★✿。(3)进行技术创新和研发工作ღღ★✿，提升公司的技术实力和竞争力ღღ★✿。(4)解决工程项目中的技术难题ღღ★✿，提供技术支持和指导ღღ★✿。(5)与相关部门密切合作ღღ★✿，确保工程技术工作的顺利开展ღღ★✿。(6)维护巩固现有重要客户关系ღღ★✿，对潜在客户需求进行研究分析ღღ★✿、主动响应ღღ★✿，推动各类项目落地ღღ★✿。

　　1.政治立场坚定ღღ★✿，坚决拥护中国共产党领导ღღ★✿，全面贯彻执行党的理论和路线.有强烈的事业心和责任感ღღ★✿，工作态度严谨负责ღღ★✿，具备应聘岗位所需的专业知识及能力素养ღღ★✿，符合岗位任职要求ღღ★✿，具备较强的政策敏锐性与政府资源统筹整合能力ღღ★✿。

　　3.具备卓越的战略规划与创新意识ღღ★✿，良好的沟通协调与表达能力ღღ★✿，高效的组织实施与执行能力ღღ★✿，以及卓越的团队建设与管理能力;

　　(3)具有累计5年及以上苗圃基地生产运营经验并担任过运营主管ღღ★✿，或具有累计5年及以上花卉产品市场运营销售经验并担任过销售主管ღღ★✿，或具有累计5年及以上文旅项目运营管理经验ღღ★✿。

　　(2)累计5年及以上房建或市政等工程行业工作经验ღღ★✿，熟悉建筑业企业经营管理和相关法规ღღ★✿，具有较好的综合管理能力和执行力;

　　(3)具有建筑工程或市政公用工程一级建造师或相关专业高级工程师职称证书ღღ★✿。主持(担任项目负责人或项目技术负责人)完成过不少于两项本专业相关业绩(四库一平台可查)ღღ★✿，业绩必须具备施工许可证ღღ★✿。

　　4.担任因违法被吊销营业执照ღღ★✿、责令关闭的企业法定代表人ღღ★✿，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

　　本次职业经理人招聘工作按照报名ღღ★✿、资格审查ღღ★✿、面试ღღ★✿、体检与考察ღღ★✿、结果公示等程序组织实施ღღ★✿。本次招聘刊登网站ღღ★✿：芜湖人才网(ღღ★✿、芜湖城市园林集团官方网站(ღღ★✿、安徽中江城建集团官方网站 (ღღ★✿。

　　(1)登录芜湖人才网(请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式)填写在线简历ღღ★✿，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料ღღ★✿：①报名登记表(详见附件);②身份证;③毕业证书ღღ★✿、学位证书以及学信网的学历认证报告;④工作经历证明(包括社保缴费证明ღღ★✿、劳动合同ღღ★✿、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料);⑤职称ღღ★✿、职业资格等相关材料;⑥近五年工作业绩报告ღღ★✿、承诺书(详见附件)ღღ★✿。

　　根据报名者提供的报名资料ღღ★✿，对报名人员进行资格审查ღღ★✿，不符合职业经理人岗位招聘要求和条件的人员ღღ★✿，一律不列入面试名单ღღ★✿。通过资格初审的应聘者ღღ★✿，单位将以电话形式通知资格复审相关事宜我睡过的七个大佬同时找上门ღღ★✿。

　　(4)工作经历证明原件ღღ★✿、复印件(包括社保缴费证明ღღ★✿、劳动合同ღღ★✿、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料);

　　国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料ღღ★✿。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程ღღ★✿，报名人员提交的信息和有关材料必须真实ღღ★✿、有效ღღ★✿、完整ღღ★✿。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的ღღ★✿，一经查实ღღ★✿，即取消报考资格ღღ★✿。对伪造ღღ★✿、变造有关证件ღღ★✿、材料ღღ★✿、信息ღღ★✿，骗取考试资格的ღღ★✿，将按照有关规定严肃处理K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿。

　　资格审查通过人数与岗位招聘人数的比例达到1:1即可开考ღღ★✿，面试采取结构化方式进行ღღ★✿，主要内容考察考生专业素质ღღ★✿、分析和解决实际问题等综合能力ღღ★✿。

　　面试成绩满分为100分ღღ★✿，面试成绩当场评定并向考生公布ღღ★✿。为确保新进人员基本素质ღღ★✿，设定面试最低控制合格分数线分ღღ★✿，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生ღღ★✿，不予进入体检和考察程序ღღ★✿。面试时间及地点另行通知ღღ★✿。

　　根据面试成绩从高分到低分排序ღღ★✿，按与岗位数1:1的比例确定体检人选ღღ★✿。体检项目和标准按有关规定组织实施ღღ★✿。体检工作结束后ღღ★✿，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见ღღ★✿，并加盖所在体检医院体检专用公章ღღ★✿。

　　考察主要内容ღღ★✿：政治思想ღღ★✿、道德素质ღღ★✿、业务能力ღღ★✿、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况ღღ★✿，如发现有违法ღღ★✿、违纪行为K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格ღღ★✿。

　　对体检ღღ★✿、考察出现缺额的ღღ★✿，按照规定程序和时限ღღ★✿，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补ღღ★✿，最多递补2次ღღ★✿。

　　对体检ღღ★✿、考察合格的拟聘用人员ღღ★✿，在芜湖城市园林集团官方网站按规定公示5个工作日ღღ★✿，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的ღღ★✿，履行聘用手续K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿。公示期间ღღ★✿，对拟录用人员有异议的ღღ★✿，可以向芜湖城市园林集团反映ღღ★✿。对有严重问题并查有实据的K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿，不予聘用;对反映有严重问题ღღ★✿，但一时难以查实的ღღ★✿，暂缓聘用ღღ★✿，待查实并作出结论后再决定是否聘用我睡过的七个大佬同时找上门ღღ★✿。

　　1.实行年薪制ღღ★✿。薪酬由基本年薪ღღ★✿、绩效年薪ღღ★✿、任期激励三部分构成ღღ★✿，原则上比例为1:2:1ღღ★✿，薪酬水平20万-30万之间ღღ★✿。为激励业务拓展ღღ★✿，设专项业务奖励ღღ★✿，根据营收ღღ★✿、利润ღღ★✿、现金流等指标综合计算ღღ★✿。

　　(2)绩效年薪每月预发ღღ★✿，次年考核结束后我睡过的七个大佬同时找上门ღღ★✿，以基本年薪为基数ღღ★✿，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额ღღ★✿，补发或补扣差额部分;

　　(3)任期激励待任期届满后分三年实行延期支付K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿，任期结束后ღღ★✿，第一年支付50%ღღ★✿，第二ღღ★✿、第三年分别支付25%ღღ★✿。

　　2.实行试用期制度ღღ★✿。试用期3个月ღღ★✿，试用期从签订劳动合同之日起计算ღღ★✿，芜湖城市园林集团结合实际对市场化选聘职业经理人进行试用期考核ღღ★✿。

　　3.实行聘任制ღღ★✿。首次聘任年限为3年ღღ★✿。任期届满ღღ★✿，由芜湖城市园林集团董事会根据任期考核结果决定是否续聘ღღ★✿。

　　4.芜湖城市园林集团与职业经理人签订劳动合同ღღ★✿、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)ღღ★✿，以契约方式明确聘任岗位ღღ★✿、聘任期限ღღ★✿、任务目标ღღ★✿、权利义务ღღ★✿、考核评价ღღ★✿、薪酬标准ღღ★✿、履职待遇及福利ღღ★✿、奖惩措施ღღ★✿、续聘和解聘条件ღღ★✿、保密要求ღღ★✿、违约责任等内容ღღ★✿。

　　1.实行年薪制ღღ★✿。薪酬由基本年薪ღღ★✿、绩效年薪ღღ★✿、任期激励三部分构成ღღ★✿，原则上比例为 1:2:1ღღ★✿，薪酬水平15万-25万之间ღღ★✿。

　　(2)绩效年薪每月预发ღღ★✿，次年考核结束后ღღ★✿，以基本年薪为基数ღღ★✿，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额ღღ★✿，补发或补扣差额部分;

　　(3)任期激励待任期届满后分三年实行延期支付ღღ★✿，任期结束后ღღ★✿，第一年支付 50%K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿，第二ღღ★✿、第三年分别支付 25%ღღ★✿。

　　2.实行试用期制度ღღ★✿。试用期3个月ღღ★✿，试用期从签订劳动合同之日起计算ღღ★✿，芜湖城市园林集团结合实际对市场化选聘职业经理人进行试用期考核ღღ★✿。

　　3.实行聘任制ღღ★✿。首次聘任年限为3年ღღ★✿。任期届满ღღ★✿，由芜湖城市园林集团董事会根据任期考核结果决定是否续聘我睡过的七个大佬同时找上门ღღ★✿。

　　4.芜湖城市园林集团与职业经理人签订劳动合同ღღ★✿、聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)ღღ★✿，以契约方式明确聘任岗位ღღ★✿、聘任期限ღღ★✿、任务目标ღღ★✿、权利义务ღღ★✿、考核评价ღღ★✿、薪酬标准ღღ★✿、履职待遇及福利K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღღ★✿、奖惩措施ღღ★✿、续聘和解聘条件ღღ★✿、保密要求ღღ★✿、违约责任等内容ღღ★✿。